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        企業精神指烘干機企業組織成員間共同的倫理價值觀及高度凝聚力，企業成員之間共同的倫理價值觀、使命感驅使他們形成團結合作精神和高度的凝聚力，長時間發展下來就形成了企業精神和文化不可或缺的一部分。
        職業經理人對烘干機企業優勢的強化：
一、職業經理人企業管理知識和管理經驗豐富。一般來說，職業化管理后的烘干機企業規模較大，有能力和需求從外部聘請專業的經理人。職業經理人可以運用全面的經營管理知識和豐富的管理經驗作用于企業，應對企業規模的高速擴展。
二、推動人力資源優化。我國大多數烘干機企業起點低、規模小、管理人員素質不高。職業經理人的引入能彌補企業對高級人力資源的要求，還能協助企業員工培訓及推動企業用人機制改革，優化企業人力資源配置，提高整個企業的創新能力。
三、決策科學化和之力機制的完善。引入職業經理人，可以為烘干機企業的投資發展提供合理的建議，而且可以監督企業決策，防御烘干機企業家長個人決策風險、協助做好組織、領導和控制工作，使企業的決策科學化，治理機制更加完善。
四、企業精神向企業文化的提升。烘干機企業原有的企業精神是由家族共同利益和價值觀衍化而成，職業經理人的引入必然給家族企業精神帶來沖擊，因而這些碰撞也會觸動決策者對企業精神觀念上的改變，重新制定企業的機理約束機制，職業經理人參與管理也會有利于原有企業精神向新的企業文化提升。

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